sábado, 7 de enero de 2012

¿Como calcular la baja por maternidad?

Vamos a conocer y calcular de una forma rápida y sencilla los requisitos generales y la cantidad que corresponde por el tiempo que se está de baja por maternidad..

En los casos de parto, acogimiento o adopción, serán beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena o propia, incluidos los trabajadores contratados para la formación y a tiempo parcial, cualquiera que fuera su sexo.

Requisitos:

1-      Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta. 
2-      Tener cubierto un período de cotización mínimo en función de la edad del trabajador, y son:

·         Menor 21 años
No se exige tener un periodo de cotización mínimo.

·         Entre 21 y 26 años
90 días cotizados dentro de los últimos 7 años inmediatamente anteriores al momento del  inicio del descanso o acreditando 180 días a lo largo de la vida laboral anterior a esta última fecha.

·         Mayor de 26 años:
180 días dentro de los últimos 7 años inmediatamente anteriores al            momento del  inicio del descanso o acreditando 360 días a lo largo de la vida laboral anterior a esta última    fecha.

Ø  La edad a tener en cuenta se considera la que tenga la madre al inicio del descanso.

Ø  Para acreditar el periodo de carencia (cotización mínima) se tomará como referencia el momento del parto o la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.

Se tendrá derecho al subsidio a partir del mismo día que comienza el período de descanso (hecho causante). La situación de maternidad es decisión exclusiva de la madre, ésta puede elegir el momento en que se produce el hecho causante.

·         Parto unitario, duración de 16 semanas ininterrumpidas, siempre que 6 semanas sean obligatoriamente después del parto.
  • Si trata de un parto múltiple, se amplía en 2 semanas más por cada hijo, a partir del segundo.
  • En el supuesto de discapacidad del hijo, cuando ésta se valore en un grado superior o igual al 33%, 2 semanas adicionales.


La prestación económica

La prestación económica por maternidad será el 100% de la base reguladora.
La base reguladora será la establecida  para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.

Para calcular se puede mirar en la nómina del mes anterior a la baja por maternidad para tomar los datos necesarios.

1.      Se divide la base de contingencias comunes por los días del mes anterior trabajados
Es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la baja maternal por el número de días a que dicha cotización se refiere. Igual que para incapacidades temporales.

·         Si el trabajador tiene salario mensual se divide por 30.
·         Si el trabajador tiene salario diario se divide por 28, 29, 30 y 31 días, dependiendo los días del mes anterior.

En los dos casos si ha permanecido de alta todo el mes anterior.

2.      El resultado será la base diaria, entonces se multiplica por 7 para saber lo que corresponde por semana.
3.      Una vez conociendo la cantidad económica semanal, se multiplica por 16 que corresponde a la duración del periodo de maternidad.
4.      Ya tenemos lo que vamos a cobrar.


Cálculo práctico de la prestación por maternidad

Una trabajadora de 27 años, presta sus servicios en una empresa como auxiliar administrativa desde hace un año. El día 20 de Julio del 2011 inicia el descanso por maternidad, dando a luz a un hijo el día 22 de Agosto del 2011. La base de cotización del mes de Junio fue de 1.050 por contingencias comunes.

Calculamos la prestación.

Base de cotización por contingencias comunes    ……..              1050 €  = 35€día.
Días de Junio (¡OJO! con salario mensual o diario)…..                  30

Se cobra el 100% de la base reguladora: 35día

Total maternidad: (35día) x (7 días de la semana) x (16 semanas de maternidad)

=35x7x16= 3920


Cuantía total por las 16 semanas de maternidad: 3920


Ø  Si nacen trillizos se amplía en 2 semanas más por cada hijo, a partir del segundo.

Ejemplo: 35€x7x20 (16+2 semanas por el 2º hijo+2 por el 3º=20)= 4900€

 Cuantía total por las 20 semanas de maternidad: 4900€

Para más información, entrar en la pagina de la Seguridad Social

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